@parissingontheway7578
我来美国第一家公司也是华人公司，一干就是12年，以前在国内工作也习惯了，所以没觉得有什么不对，自从离职后找到现在的美国公司雇主，全远程，很自由12天法定假日，20天年假，10天带薪病假，工作时间也没要求，才感受到原来真的有事少，钱多离家近的公司
@yousen56
这个工作强度都不辞掉，哪像不缺钱的人。
@WJVL
我在加拿大的公司工作，下班后和周末，老板不能给员工打电话说工作的事。如果是紧急情况，必须找你，就会付你加班费。电话超过15分钟的，就要付至少1.5小时的加班费，双倍工资，等于是正常3个小时的工资。
@KeyboardWarior-j3f
不缺钱还要去受这罪？！华人老板是有名的刻薄，更何况中国公司？！😂
@annzee6315
美國的小公司，人情味很足的！並且還少了 勾心鬥角⋯⋯
@tonnytang3201
我也在这类的公司工作过，不但要24小时待命，还得时刻提供情绪价值，但钱给的却不多。领导的决策出错时，你提出来，他不但不听还要训斥你，一旦出了问题，全是你的错，于是果断离职
@samanthaweiss6117
若不檢舉，就等於幫他們開綠燈繼續欺負人。中國人的壞名聲人人有責。
@jenniferf4261
不只是美国日本也是，以前在一个南京人（已改国籍）的女老板开的小公司里干了半年，由于只有我和她会说中文她就一直在我面前说其他员工的不好，后来我换了一个上海人开的公司更搞笑，在中国人公司里最卷的就是加班不会给足加班费，后来我就再也没去过中国人开的公司了。
@pollymeyer2287
02年大学毕业我也曾在华人公司工作，台湾人的warehouse。也这样。特别抠门。攒几年经验就进老美公司了。后来华为美国的HR找我去面试，那可真是谁都看不上谁。受不了国人公司的企业文化
@progamingd6791
哈，挺有意思的。我也是算是仓库公司里的一员。quality control。只是我们公司属于美企的全球保健品行业。但是公司ceo每一个季度都要给我们开t own hall meeting公民大会。会实时给我们汇报公司营业问题公司前景以及融资何时准备上市等从CEO CFO等他们真的看上去很平易近人。他们每个季度会选不同分公司开会。去年就在我们这里进行的。虽然有时候也感觉公司给的与自己价值不匹配，但至少我的付出是被看到和尊重的。美国经理也都倾听你的意见。其实除了中国人辛苦工作出了名，大部分美国人也都是非常吃苦耐劳的。是因为这些辛苦工作的working class才导致美国一直在前进中吧。
@MayLcaus
弘哥的视频是新移民的说明书弘哥用自己和投稿者的亲身经历让新移民更好的生活与避坑👍
@60后学生和老师
在国外了就没必要再给中国人打工啦，这是我的亲身经历。我刚来给华人打工，特别是刚从大陆出来，感觉就是中国人欺负中国人呢，为了不给我涨工资，本来三个月试用期后该给我涨工资啦，老板找任何借口就给我开了。在中国我哪里被开过？在中国时我是当老师的，那绝对是受人尊重的工作，到国外打工都被人开了，当时真是想不明白，为什么？？？？？后来我才明白为了不给我涨工资呗。我心想又不是不会说英语，难不成一棵树上吊死？我就开始给老外打工，给老外打工，你的权益会有保障的，当然，如果你英文不好，那只能给中国人打工啦。
@zhanghenry5298
喜闻乐见的“大家都是中国人，中国人不骗不坑中国人，中国人比老外勤劳比老外能吃苦😂”
@糖姐姐
非洲华人老板开会这一段儿太形象了😂弘哥的生动搞笑的才华无人能比😅
@yeti5576
谁让她去华人公司的。不光美国，日本的华人公司，餐馆等也是这样的。到国外远离华人公司这是常识。
@jing2409
我在中国，都尽量不找中国公司，首选欧美，然后日本，最次台湾，台湾在上海的公司福利一般，但基本是双休，而且现在也没加班文化。
@ermeihuang6223
最明显的特色是伟大的同胞互相内卷！
@s.3907
我在日本公司工作不仅给的工资低于最低工资，更可气的是去年12月份的工资，多次问社长要现在也没有给我，我忍无可忍，投诉到劳动基准监督署，现在正在处理中，我倒要看看日本有没有劳动法。 相发在中国人和韩国人社长的公司干过，不仅工资按时给，看我干的好，还给我奖金。所以和国家没有关系，看人。
@ermeihuang6223
不得不佩服宏哥看得通透！
@sliu5431