@boyu7976
我30歲，覺得講責任感這些都是屁話，老一輩主管還不是為了自己的利益，只是現在年輕人沒那麼好騙，因為資訊流通更多了
@1671812
你各位真的不要在留言區一直靠夭公司了，這樣我按讚會按到手痠
@墨-n1v
習慣使用奴隸後忘記怎麼跟人溝通
@魯迪U斯
七年級生請假，我的小孩不舒服；八年級生請假，我不舒服；九年級生請假，我看你不舒服。
@riv4821
上次才跟一個退休去做水餃的老闆聊天，以前他40年前做月薪六七萬的工作，純閒不下來後來開小吃，他就有聊到以前工作生態。 以前的工作，大家會有團隊精神，不單只是為了公司著想，而是公司也照顧著員工，人家會好好對待員工，假期、福利捨得給(例如他說有一個生病看醫生可以拿一張公司開著的健保給付單據，他去看醫生就不用錢，具體叫什麼名字我不清楚)，就連單純一個送貨的人家都會拿東西請人家吃喝。 而他說現在的員工，動不動一個人要扛起超過兩人份的工作，薪水還沒40年前的多，還要整天被人糟蹋，是他也不想去做。 以前的工作是只要肯做，大家待你都不錯，物質或情緒價值都能給滿，而且薪水也不差，自然大家願意努力去為自己未來打拼 現在的工作室只要吃苦，大家就會虧待你，薪資福利不停地苛扣到底，毫無待遇可描述，還要被人無端指控沒有團隊精神，不肯為公司犧牲。 你說誰願意在公司盡心盡力呢？
@cake9536
鬼故事：有些公司覺得勞健保是員工福利…..
@a0958288827
以前上班可以買車買房結婚養老婆小孩父母 現在上班頂多自己餓不死 幫公司想要想三小 公司怎麼不先幫我想
@fly_bar
分享一下 我是個7年級生, 在當主管的多年經驗, 我採取矽谷美式平行管理, 大家平起平坐, 重大策略一定大家一起討論 資訊一定透明流通, 有任何反應一定支援聲音被聽見 被老闆罵一定我一個人扛 絕不把氣往下施壓 有榮譽一定是大家拿 給好給滿大家情緒價值 哪邊漏掉了我來接住 並且持續精進自我專業能力 不能被team內人覺得你只會一張嘴 後來效果奇好 也締造很多佳績, 產品也很成功 開發到 營利都很順利, 也有很多其他部門 想轉來 因為氣氛分太歡樂, 我們Team 都是80~90 後(佔70%) 也有6~7年級 (佔30%) 我覺得以前的命令式管理本身很不對, 扼殺很多熱血青年 扼殺很多商業天才 , 不聽命令很大原因是1.不尊重他人 2.專業能力不足 還想指手畫腳 3.資訊不流通 搞上下分裂 最後我想說 分享這些不是說我多厲害~只是想說, 這些行為 早就是上一代主管該TMD做的事情~現在跟我說媳婦熬成婆WTF?? 年輕世代整頓職場是在幫上一代的奴工擦屁股 上一代早該先反抗了 就是因為姑息養奸, 才搞到Z世代要來接手 整頓職場的行為... 希望大家一起成為人民的鐵拳 打到資本主義慣老闆 給予它們[態度矯正]
@yungr4639
還是老話一句：就不是缺工的問題，是缺便宜的奴工，難怪找不到人，企業只想省人力成本。
@ruien-r9p
員工難搞管不了❌ 老闆自己難搞⭕️
@alexhuang7953
好像說了什麼又好像什麼都沒說，我其實很喜歡講一個故事。中高階主管很喜歡說員工要有思考能力，但又不接受員工質疑，環境的本質是禁止思考，所以大家就來演戲，主管最後就說找不到有能力的員工。
@Fred-qm5qm
4:42 主管現在希望的人才：【聽話、配合、認真、沒意見、沒想法、叫你做就乖乖做】 試問這和奴隸的區別在哪？ 解： 奴隸比較有保障，奴隸主會怕奴隸死掉，因為奴隸是他的財產，沒人希望自己財產壞掉。 而對主管來說，你，我的朋友，死了就算了，公司永遠都可以再找一個。
@君王美露帕
我拼命加班十年，身體搞壞了，之前公司可以一句"你專心養病"就把需要走療程的員工趕走再請新鮮的肝。 老把共體時艱掛嘴邊，但員工真的有困難時公司可以撇清，傻子才為公司想。 對了在我之前還有個老同事也是罹癌就被公司趕走
@戴允鈞
這集講的真的很好，真的就是我現在進入職場後常常遇到的狀況，而且很多時候這些觀點也不只是適用於職場，個人覺得在家庭的層面上也很適用
@天上有小狗
台積電離職率高最大原因確實是主管，好的主管讓你做事輕鬆，壞的讓你生不如死
@d00096379
很多主管不願意放下身段的原因是不想被下面的人發現他其實沒能力，有很多上位者一直擺弄他的權力，其實是因為他根本就沒有能力，只會指使下面去做。其實就是本身空有職位，但沒有能力。沒能力當然也沒影響力，沒影響力只能擺弄權力。 我本身就是79年次，介於Y跟Z世代的交界處。我的第一份工作也是在一間大企業，我的主管就是只會擺弄權力，一進去也是任勞任怨聽話照做，持續了一年多發現我好像被利用了，什麼麻煩事情都丟給我，說是給年輕人機會，但我說的話根本沒人在意，我提出改善的地方也石沉大海，前輩們只會說「就這樣做就對了，不要管」，我忍了三年終於爆發了，我直接跟主管吵架，直接氣到離職。很多人阻止我離職，也有人說我抗壓性不夠，但諷刺的是說我抗壓性不夠的人就是把麻煩事甩給我的人。 年輕人不是不願意認真，而是累積很多年的職場陋習不適用在年輕人身上，上面的人就是一副「我就是你主管，怎樣?」，叫下面的人怎麼信服？也不願意提升跟成長，只會丟給年輕人去做。這種狀況不是只有職場，家庭也是這樣！舉個例子，多少父母使用3C手機只會一直求助小孩？自己不願意學習只會叫小孩弄，只會拿自己年紀大當藉口，實則就是你幫我弄好就好，連自己帳號密碼都記不住。
@Aidolu2411
我的上級主管曾跟我主管說過 「人來來去去很正常，再請就好了」 難怪我們缺人的問題從來沒改善😊
@evian426
去年，就在台中逢甲某個很知名的餐飲店家面試 可能因為我年紀較長，老闆在面試我時意有所指的語帶歧視。 但我也意有所指，婉轉的告訴他，目前跟你交談當中，我也正在觀察著你。 當他意識到我在表達的含義時，勃然大怒的不高興說，憑甚麼一個老闆用人，要被面試者面試。。。 慣老闆。。。 打著很多看得到卻一堆規定的福利，根本拿不到或是變相壓榨員工的戲法
@Fuyuki0000
以前是公司挑人，現在是人挑公司 低薪又待遇差的工作不待也罷，想要找低薪卻待遇好的公司並不難 高薪又待遇差的工作也是不待也罷，這年頭能高薪的必定是人才佼佼者，選擇更多，甚至少賺一些薪水多一些自由時間對這些佼佼者來說更值得 高薪又待遇好的公司就不用老闆您煩惱了，我會自動轉變成為公司煩惱的人，防止公司倒閉或被炒
@shasha77